Comment mesurer l’ampleur des changements attendus sur Agendis 95 en 2026 ? Entre un contrat de maintenance déjà actif chez un SDIS voisin, une refonte des flux RH annoncée au Val-d’Oise et des contraintes opérationnelles croissantes, plusieurs indicateurs permettent d’anticiper ce que le logiciel de planification des sapeurs-pompiers réserve pour les mois à venir.
Contrat de maintenance Agendis et échéances 2026 : ce que révèle le marché public du SDIS 78
Le point de départ le plus concret pour évaluer les évolutions d’Agendis en 2026 n’est pas une annonce produit, mais un avis de marché. Le SDIS des Yvelines (SDIS 78) a publié au BOAMP un contrat portant sur la « maintenance, support et évolution du logiciel Agendis » avec une échéance courant jusqu’en 2026.
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Ce type de marché public ne se limite pas à la correction de bugs. Il contractualise des lots d’évolutions fonctionnelles et techniques que l’éditeur, Astillia, s’engage à livrer sur la durée du contrat. Quand un SDIS formalise un tel engagement, cela signifie qu’un plan de développement existe, validé et budgété.
Pour le SDIS 95, la logique est similaire. Les SDIS d’Île-de-France partagent des contraintes réglementaires et opérationnelles proches. Les évolutions livrées au SDIS 78 ont de fortes chances d’être déployées, avec des ajustements, sur l’instance Agendis du Val-d’Oise.
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| Élément | SDIS 78 (Yvelines) | SDIS 95 (Val-d’Oise) |
|---|---|---|
| Type de contrat Agendis | Maintenance, support et évolution (BOAMP) | Instance active (portail agent opérationnel) |
| Échéance connue | 2026 | Non publiée |
| Périmètre annoncé | Évolutions fonctionnelles et techniques | Intégration RH en cours |
| Portail agent dédié | Oui (planning.sdis22.fr modèle Astillia) | Oui (portailagent.sdis95.fr) |
Intégration Agendis et portail RH du SDIS 95 : la bascule de février 2026
Le portail agent du SDIS 95 affiche un message sans ambiguïté : à partir du 6 février 2026, toutes les demandes RH passent exclusivement par les formulaires en ligne. Cette bascule, baptisée SPHERE95, ne concerne pas directement Agendis, mais elle impose une contrainte d’architecture logicielle qui touche la planification de plein fouet.
Agendis gère les gardes, les astreintes, les disponibilités des sapeurs-pompiers volontaires et professionnels. Les demandes RH (congés, formations, changements de statut) alimentent ou dépendent de ces mêmes données. Deux systèmes qui ne communiquent pas créent des incohérences : un agent en congé qui apparaît encore disponible sur le planning, ou une formation validée côté RH mais invisible côté Agendis.
Points de friction techniques à résoudre
- La synchronisation des statuts entre SPHERE95 et Agendis doit être automatisée pour éviter les saisies en double et les erreurs de planning
- Les droits d’accès doivent être harmonisés : un chef de centre qui valide une garde sur Agendis et un congé sur SPHERE95 a besoin d’une vue consolidée
- Les notifications (alertes de sous-effectif, rappels de garde) doivent intégrer les absences déclarées côté RH en temps réel
Cette intégration constitue probablement le chantier technique le plus structurant pour Agendis 95 en 2026. Il ne s’agit pas d’une simple mise à jour cosmétique, mais d’une refonte des flux de données entre deux systèmes qui, jusqu’ici, fonctionnaient en parallèle.
Gestion des effectifs sapeurs-pompiers dans le Val-d’Oise : la pression opérationnelle sur Agendis
Le contexte du Val-d’Oise donne un poids particulier aux évolutions attendues. Le département couvre plus de 1,23 million d’habitants, avec une densité de population et un volume d’interventions qui mettent la planification sous tension permanente.
Le SDIS 95 a recruté récemment plus d’une centaine de nouveaux sapeurs-pompiers volontaires en une seule promotion. Ce flux d’entrée impose à Agendis de gérer des profils en montée en compétence, avec des restrictions d’emploi temporaires, des formations obligatoires à planifier et des taux de disponibilité variables.
Ce que cela change pour la planification Agendis
Un logiciel de planning statique, conçu pour des effectifs stables, ne suffit plus. Les évolutions attendues portent sur la capacité d’Agendis à :
- Gérer des profils de compétences évolutifs (un volontaire nouvellement formé n’a pas les mêmes habilitations qu’un ancien)
- Anticiper les sous-effectifs en croisant les disponibilités déclarées, les formations en cours et les absences RH
- Produire des tableaux de bord exploitables par les chefs de centre pour arbitrer les rappels et les permutations de garde
La version actuelle d’Agendis, visible sur les portails de connexion de plusieurs SDIS, affiche un numéro de version (V3.4 pour le SDIS 22, par exemple). Le passage à une version majeure intégrant ces fonctionnalités de gestion prévisionnelle des effectifs serait cohérent avec les besoins exprimés.
Application mobile Agendis : mises à jour attendues en 2026
L’application Agendis Mobile, disponible sur Google Play, constitue le point d’entrée quotidien pour la majorité des sapeurs-pompiers volontaires. C’est via cette application qu’ils déclarent leurs disponibilités, consultent leurs gardes et reçoivent les alertes.
Les avis utilisateurs sur le Play Store signalent régulièrement des axes d’amélioration sur la fluidité de l’interface et la fiabilité des notifications push. Pour un SDIS comme le 95, où le volume d’utilisateurs est élevé, la stabilité de l’application mobile conditionne directement la fiabilité du planning.
Les mises à jour techniques liées à la sécurité des données constituent un autre volet. L’application traite des informations personnelles (identité, adresse, disponibilités) soumises au RGPD. Chaque évolution de la politique de sécurité Android ou iOS impose à Astillia des adaptations régulières.
Calendrier probable des évolutions Agendis 95
Aucun calendrier officiel n’a été publié par le SDIS 95 ou par Astillia pour les mises à jour d’Agendis en 2026. En revanche, plusieurs jalons sont déductibles des éléments disponibles. La bascule RH vers SPHERE95, effective depuis février 2026, crée une pression immédiate sur l’intégration. Le contrat de maintenance du SDIS 78, qui court sur 2026, garantit un flux de développements côté éditeur.
Les SDIS qui partagent le même éditeur bénéficient généralement des évolutions avec un décalage de quelques mois, le temps d’adapter le paramétrage au contexte local. Pour le Val-d’Oise, les mises à jour les plus visibles devraient concerner l’interopérabilité avec le portail RH et l’amélioration de l’application mobile, deux sujets où le besoin est documenté et la contrainte déjà active.
